《杜拉拉升职记》分集剧情介绍（16-32全集）大结局
《杜拉拉升职记》分集介绍： 第二十一集
王伟与黛西在家酒醉后有了一夜情。第二天拉拉破釜沉舟，直接问何好德认为自己是否能胜任行政经理的职位。没想到何好德微笑着点了点头。拉拉喜出望外，何好德告诉拉拉，可以转告李斯特，我的意见是升你，我这方面没有任何问题。拉拉进了李斯特房间摊牌。李斯特找李文华和王宏进来讨论拉拉的职位和薪资。王宏对提升拉拉颇有微词，李文华脸色铁青。拉拉最终定为人事行政经理。李斯特让经验丰富的王宏带她，王宏满口答应，实际上确实敷衍了之。拉拉郁闷地去找李文华，他却没来上班。雷恩告诉拉拉，李文华辞职了。拉拉诧异，雷恩阴阳怪气地说，有人抢先当了经理，他当然忍不下这口气。拉拉愕然。李文华的辞职让王宏得了实惠。因为怕再流失一员干将，深圳企业之窗一毛不拔的李斯特居然打了特别申请，把王宏升成了正的薪酬经理。从李斯特办公室出来，王宏春风得意，叫拉拉跟她一起去面试新员工，让她见识一下什么叫团体面试。机会难得，拉拉急忙拿上小本子跟了上去。
一进会议室，拉拉有点发懵，六个应聘者排排坐，她从没见过这种架势。也全然稳不住场面。拉拉回到座位，对着电脑发愣。李文华一进办公室，她就迎了上来。看到拉拉，李文华像长辈似的笑笑，告诉她是来办离职的，让拉拉多保重。拉拉把李文华拽到茶水间，直截了当的说不知道自己升职会和李文华直接竞争，论资历和能力李文华都远远在自己之上。李文华并不责怪拉拉，开诚布公地表示，自己和李斯特一直都有分歧，李斯特凡事求稳，所以更看重薪酬福利，对招聘本来下功夫就不多，给他的空间也有限，他早就有心要走，正好有猎头公司给他一个很好的机会，干脆另谋高就。拉拉这才心安了一点。
李文华问拉拉新职位遇到什么困难没有。拉拉像遇到救星似的，坦言自己对招聘一窍不通，王宏也不肯教，正在头疼。李文华告诉拉拉国家社会劳动保障部每年举行两次人力资源专业人员的资格考试，针对这些考试的培训就很适合她。拉拉连连道谢，同时也惋惜李文华走了，以后再没有人教自己。
《杜拉拉升职记》分集介绍： 第二十二集
拉拉向李斯特提出要参加培训。李斯特并不认为这个培训有多大用处，告诉拉拉只有10%的知识是从培训课程中获得的，还有大约20%则来自于向有经验者的学习，剩下的70%都来自于on job trainning(实践中学习)。不过说归说，既然拉拉坚持想去参加，李斯特最后还是批了费用。拉拉兴高采烈地来找海伦，却见海伦有些神不守舍。原来是因为约翰常。李鸿明把夏红带进了一处高档小区，拿出了钥匙，夏红惊讶地望着他。房门打开，是一套精装修的公寓。李鸿明牵着夏红的手，告诉她，这就是他们的新家，为夏红和他们的宝宝准备的。二人站在窗前，夏红接到拉拉的电话，询问她康复情况。夏红冷冷地告诉拉拉自己很好，马上要搬新家可能会比较忙，最近就不常联系了。李鸿明看着夏红对拉拉态度转变，微微皱眉，感到一丝歉疚。